Capacitación Que Transforma

Inteligencia Emocional & Control Neural del Estrés

Contenido:

• La naturaleza del estrés y los mecanismos primitivos de respuesta al peligro. 
• Los circuitos cerebrales del estrés funcionan para producir una respuesta física, sin  ésta el estrés no se controla. ¿Cómo activar el cuerpo para depurar el estrés? 
• El estrés como fenómeno del temperamento: cada persona es más susceptible a  experimentar cierto tipo de estrés. 
• Exploremos el fenómeno del estrés en distintos contextos: escolar, doméstico y del  trabajo. 
• Conoce las tres vías para controlar el estrés: corporal, cognitiva y social.
• Acciones específicas para entender y evitar el burnout. 
• Se cuenta con un amplio inventario de actividades efectivas y fáciles de ejecutar para lograr el control neural del estrés.
• Marcadores de atención y peligro, ¿cómo reaccionamos al confinamiento?

Gerencia de Felicidad, Descubriendo tú Razón de Ser

Contenido:

• Control Neural del Estrés.
• 12 prácticas de autorregulación emocional, con base en antropología evolutiva y neurociencias.
• Prácticas de autorregulación individual.
• Prácticas de regulación asistida.
• Ejercicios de regulación emocional para aplicar en espacios de trabajo y otros espacios potencialmente reducidos.
• Auxiliar la autorregulación de los demás: en vivo y en línea.
• Desencadenadores neurales de la motivación: aprender a provocarme emociones positivas.
• Mecánica social de las emociones: aprender a conectar mejor con los demás.
• Bases emocionales de la capacidad de concentración.
• Trabajo mental complejo vs estimulación continua, ¿por qué debemos moderar con inteligencia las actividades placenteras?
• Entendiendo las emociones negativas.
• Cortisol, adrenalina y marcadores biológicos de alerta y amenaza.
• Ejercicios de reducción del estrés.
• Ejercicios de activación para superar la pereza y la apatía.

Cómo Gerenciar en el Mundo Actual

Contenido:

• ¿Eres del nuevo o del viejo mundo? 
• Cómo te comunicas con tus colaboradores hoy.
• ¿En qué ambiente se desarrollan las actividades? 
• ¿Tus resultados son el reflejo de tu comunicación? 
• ¿Cómo motivas a tu equipo? 
• Coaching.
• Trabajo uno a uno.
• ¿Conoces realmente a tu equipo como para saber que los puede llevar a su máximo?
• ¿Cuáles son tus prácticas de seguimiento y desarrollo? 
• Actividades y retos.
• Superación.
• ¿Tu equipo si debe ser realmente tu equipo o debes tomar decisiones por resultados?
• Organización del tiempo.
• ¿Que es el tiempo?
• Agenda.
• Optimizadores, Saludables, Emprendimiento. 
• Zona de CONFORT.
• Que es para ti Zona de Confort. 
• ¿Estás en esta zona? 
• Cómo superar la zona.
• Vence tus miedos.
• Quien sí lo ha hecho.

Decálogo de Liderazgo Integrador

Contenido:

• Programa de capacitación y acompañamiento para transformar jefes en líderes.
• 10 prácticas clave para la construcción de un liderazgo que deje huella en la empresa: feedback, cultura de colaboración, control de fallos, reconocimiento de logros, facilitación de aprendizaje, entre otras. 

Liderazgo Multigeneracional

Contenido:

• La brecha generacional ha dificultado nuestra capacidad para conectar entre jóvenes y grandes: ¿cómo podemos construir puentes para superar la brecha en nuestro hogar, en las escuelas y en el trabajo? 
• Conoce los diez rasgos psicológicos dominantes en las generaciones que crecieron conectadas a internet. 
• ¿Cómo influye la tecnología en la formación de nuestra atención y nuestra manera de ver el mundo, construir valores y tomar decisiones? 
• Puntos de conflicto entre las nuevas generaciones (millennials, centennials, alpha) y las más grandes (GenX, baby boomers y veteranos). 
• Inventario de soluciones para conectar con las nuevas generaciones en la familia, la educación y la vida laboral.

Liderazgo

Contenido:

• No es un concepto es una forma de vivir.
• Que es Liderazgo.
• Tipos de Líderes.
• Donde el Líder es Líder. 
• Liderazgo en el mundo actual. 
• Que hace un top Líder en el mundo de hoy. 
• Cómo se comunica un Top Líder.
• ¿Guías u órdenes? 
• Que tipo de Líder eres.
• Pasado al pasado, presente al futuro.
• Si crece tú gente creces tú.
• ¿Enseñas y delegas?, ¿cuál es tu poder de libertad? 
• Cómo transmites hoy día la información a tus equipos de trabajo. 
• Coaching.
• Que tiempo te das para crecer.
• ¿Cuántos trofeos has ganado?
• ¿Qué es una victoria? 
• ¿Cómo celebrar esa victoria? 
• ¿Cómo premias a tu mejor jugador?
• ¿Cuáles son tus retos a vencer?
• ¿Cuál es tu motivador?

Equipos de Alto Nivel

Contenido:

• Nadie está obligado a motivarte, tú eres responsable de tu motivación: aprende técnicas de automotivación. 
• Generadores de compromiso: cómo mantenerse enganchado con el propósito común… un momento, ¿sabemos cuál es nuestro propósito común? 
• Generar unión en el grupo: hacer equipo es hacer tribu. 
• El talento dorado: cómo generar compromiso y sentido de pertenencia mediante el reconocimiento del talento. 
• Pongamos los fallos sobre la mesa sin lastimar a nadie: los mejores equipos son altamente autocríticos.  
• Fomentar la iniciativa mediante la técnica de los silbatos. 
• Inventario de nuevas prácticas: o hacemos un cambio o nos hacemos tontos.

10 Estrategias de Comunicación de Alto Impacto

Contenido:

• Características de los mensajes que impactan. 
• Discurso del temperamento, para impactar a más tipos de personalidad. 
• Cuatro momentos clave de un mensaje de alto impacto. 
• Lenguaje corporal y lenguaje paraverbal: técnicas.
• Guía básica para incluir storytelling en tus mensajes. 
• Elementos que llaman poderosamente la atención en un mensaje.  
• Ejercicios prácticos y técnicos para mejorar el habla.

Pensar afuera de la caja

Contenido:

• Innovación & entrenamiento del pensamiento creativo.
• Ejercicios prácticos para el entrenamiento de la creatividad.
• Niveles de reto sobre “pensar afuera de la caja”.
• Conectando puntos: detonar la innovación. 
• Cómo hacer un portafolios de innovaciones potenciales.
• Método Design-Thinking para emprender innovaciones. 
• Gestión de proyectos de innovación: “la innovación es 10% inspiración y 90% transpiración” Thomas Alba Edison. 
• Inventario de nuevas prácticas: innovar o morir…

Oratoria y Presentaciones de Alto Impacto

Contenido:

• Un entrenamiento que cambiará para siempre tu manera de hablar y pararte frente a un público. 
• Domina los cuatro momentos de una presentación de alto impacto: Problema, Relato, Solución e Inspiración. 
• Domina los cuatro discursos primordiales: Exhortativo, Inspirador, Distensivo y  Formal. 
• Conoce las reglas neurológicas del impacto retórico (marcadores de atención). 
• Recibe un inventario de recursos retóricos y visuales para presentar y hablar en público. Adopta los que mejor se lleven con tu estilo y personalidad. 
• Aprende y desarrolla tu propio storytelling.

Falla y Aprende

Contenido:

• Un método para transformar nuestra manera de procesar fallos y errores, tanto en la gestión como en la operación, de manera que seremos capaces de generar mayor aprendizaje por error cometido. 
• ¿Cómo lograr que las personas tengan confianza de comunicar sus propios errores, en lugar de ocultarlos? 
• Conoce el anti-curriculum, una metodología para generar confianza y unión, así como apoyo ante la conciencia del error y el deseo de mejorar. 
• Establece una política empresarial altamente eficaz para transformarnos a partir del conocimiento que generamos desde nuestra experiencia de fallo y error.

Inteligencia Emocional en la Toma de Decisiones

Contenido:

• Las emociones como marcadores biológicos de acción: ¿eres esclavo de tus respuestas automáticas?, ¿quieres aprender a liberarte? 
• Tres momentos clave de la Inteligencia Emocional: acuse, relación y autocontrol ¿cómo practicarlos? 
• Emociones dominantes según el tipo de personalidad: el fenómeno del temperamento.  Conócete a ti mismo. 
• La mente vigía: la más poderosa técnica para la autorregulación emocional. 
• Técnicas para regular nuestras emociones y tomar mejores decisiones.

Habilidades que no caducan

Contenido:

• He aquí una propuesta para explorar habilidades adaptativas para la vida profesional. 
• Conocemos la base de soft skills más apreciada según los informes más actuales de organismos internacionales involucrados en desarrollo de talento y análisis de tendencias. Seleccionemos las que vamos a trabajar y definamos el cómo. 
• Abordamos con sentido práctico una constante actualización del mercado laboral, las oportunidades para emprender y el cruce entre esto y el perfil de talento de cada quien. 
• Desarrolla al máximo tu capacidad de aprendizaje y de productividad: ¿cómo?, aquí aterrizamos en un inventario de prácticas. 
• Hablemos de soft skills, profesiones, capacidades humanas de impacto crítico en el éxito, como la creatividad en la solución de problemas y las habilidades sociales.

Blind Gourmet

Contenido:

• ¿Cómo poner a prueba mis sentidos? Vive la experiencia de disfrutar una comida, en completa obscuridad visual de manera que experimentes de una manera diferente e inolvidable tus sentidos y emociones. 
• Sensibilización, tolerancia, respeto, equidad y empatía hacia las personas con discapacidad visual de una manera divertida.

Neuroantropología en Ventas

Contenido:

• “Neuroventas”, Un taller sobre 24 estrategias para venderle al cerebro en todos sus niveles: Reptiliano, inducción inconsciente; Límbico, venderle al complejo social y al orgullo; Cortical, persuadir al intelecto; Prefrontal, toca valores y visión de futuro. 
• Aplicaremos un método de “inventario de prácticas” para adaptar las estrategias a nuestro producto, nuestro nicho y nuestro modelo de ventas. ¡Vender es tan emocionante!

Ventas XXI

Contenido:

• Estrategias que desarrolles como Asesor en lo que sea que vendas es básica para lograr el cometido que es la venta.
• Revolución en el mundo económico, 2020 ventas por medio digital. ¿Qué estás haciendo hoy para estar dentro de los que dan resultados?
•  El mundo de hoy ¿Que representan las ventas? 
• ¿Eres o no eres vendedor?
• En tu profesión eres Especialista, Practicante o Novato 
• El Antes, el Ayer y el Mañana 
• Juegas como Titular y eres Estrella en tu equipo o ¿eres Banca de Suplentes?
• Estilo.
• Lo mejor de lo mejor
• Como te ves, como te trato
• Cómo hablas, cómo te respondo
• Empatía
• Detalle
• El mejor.
• Rutina
• Agenda
• Organización
• Beneficios
• Diferencial
• Enamoramiento.
• Porque los mejores son los mejores 
• No es solo el producto sino todo lo que te rodea 
• ¿Que amas?, ¿así amas tu producto?
• Descríbelo 
• Motivadores
• Zona de confort.
• Que es para ti Zona de Confort 
• ¿Estás en esta zona? 
• Como superar la Zona 
• Vence tus miedos 
• Quien sí lo ha hecho
• Tú meta.
• Ambición
• Crecimiento
• Lo imposible
• El Trofeo 
• No. 1
• El día que te das cuenta de que amas tu trabajo, ese día dejaste de trabajar. 
• Las ventas no son un trabajo, son una forma de vivir… 

Administración del tiempo

Contenido:

• Agenda.
• Que es una Agenda.
• Errores en el tiempo. 
• Consecuencias.
• Resultados.
• Optimizadores.
• Diferenciadores.
• Aprende a decir NO. 
• ¿Qué es importante?
• Motivadores.
• El sueño .
• ¿Cual es tu combustible? 
• Calidad.
• Sonríe.
• Actitud.
• Consigue Victorias.
• Humildad .
• Ritual.
• ¿De qué estás agradecido?

Coaching Empresarial

Contenido:

• Introducción y poder del lenguaje
• La escucha y el arte de preguntar 
• Juicios y creencias
• Proceso emocional 
• Coaching de vida 
• Hablemos de Coaching
• Desarrolla una Mentalidad de Crecimiento
• Hay personas que cometen mil veces el mismo error y no aprenden nada. Otros son capaces de evolucionar y transformarse a partir de una sola experiencia significativa. ¿A qué grupo perteneces tú? 
• Comparación entre una mentalidad fija y una mentalidad de crecimiento, la diferencia clave entre estancarse y crecer. 
• Creencias limitantes: ¿cómo detectarlas y removerlas?
• Aprende a revisarte, revisarte y siempre revisarte: ¿cómo desarrollar una conciencia autocrítica que sea motor de tu evolución personal?
• Aprende a hacerte preguntas generativas y profundizar en ellas. Tengo muchas que aportar. Puedes hacer coaching contigo mismo.

Give me 5

Contenido:

• Estrategias para la atención y el servicio al cliente.
• los cinco momentos de la satisfacción del cliente
• El cerebro humano es caprichoso y tiende a fijarse más en lo que le molesta que en lo que le agrada, por esto es difícil satisfacer clientes. “Give me 5” es una metodología de mejora continua para cuidar, mediante la implementación paulatina de 25 prácticas, la experiencia de nuestros clientes. No queremos clientes satisfechos, queremos clientes enamorados

Llegar a la meta sin límites ni obstáculos

Contenido:

• Los límites te los pones tú.
• ¿Cómo quitarse los límites/estacas que tienes?
• Trabaja lo imposible para hacerlo realidad.
• Comienza tú imposible.
• Lo difícil, no significa que sea imposible.
• Que sea imposible, no significa que voy a rendirme.
• Lo fácil, ya lo hice, lo difícil lo estoy haciendo y ¡Para lo imposible me estoy preparando, quizá me tarde, pero ¡lo voy a lograr!
• No se trata de una MEDALLA, si no, de una META CUMPLIDA.
• ¡No aspires a ser el 1ro, aspira a ser tú mismo y serás único!

Heurística del Talento

Contenido:

• Define tu propósito, jerarquiza prioridades de valores, fortalezas y debilidades a superar. 
• Aterriza tu plan de carrera siguiendo una metodología que tocará fibras sensibles sobre la manera en que entiendes tu razón de ser en tu vida.
•  Generamos un proyecto bien planteado en el que definirás tu visión de futuro, tu ruta a seguir y tus próximos pasos.
•  Desde aquí, ayudamos a las empresas a hacer su modelo de inventario de talento.